노동조합의 조직변경에 대하여 논하라 - 노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토
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작성일 23-01-13 18:07
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노동조합의 조직변경에 대하여 논하라
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노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토
Ⅰ. 단결권보장과 조직변경
헌법 제33조제1항에 근거하여 근로자들은 근로자단체를 조직?운영할 수 있는 단결권을 갖는다. 실체적 동일성에 관하여 노조법에서는 규정을 두고있지는 않으나 일반적으로 ①산업별 연합단체가 산업별 단일노조 또는 그 역으로 변경하는 경우에는 대상근로자의 변경?목적등이 동일한 경우 ②기업별노조가 조직대상범위를 확대하는 경우에는 노조의 목적?기관의 구성등이 동일성이 유지되는 경우라고 한다. 이러한 근로자들의 단결권을 구체적으로 보장하기 위하여 노조법 제5조에서는 근로자는 자유로이 노동조합에 가입하거나 결성할 수 있음을 명시하고 있다
따라서 노동조합의 설립이 근로자의 자유에 맡겨져 있기 때문에 그 조직변경에 관련되어도 노동조합의 총의에 의하여 자유로이 결정할 수 있다 다만 조직변경이 근로자들의 지위에 effect(영향) 을 미치고 사용자와의 관계 또한 변경을 가져오므로 노조법에서는 일정한 제한을 가하고 있다
이하에서는 노조의 조직변경의 요건 및 절차와 그 효력에 관련되어 살펴보도록 하겠다.
2.형식적 요건
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이는 근로자들의 대내외적인 사정에 의하여 다른 종류의 노동조합으로 개편하고자 할 경우 현행법에 의하면 노동조합을 해산?청산하고 새로운 노동조합을 설립하여야 하는 등의 번잡한 절차가 수반되므로 이러한 절차등을 피하기 위하여 인정되는 것이다.
Ⅱ. 조직변경의 concept(개념) 및 유형
1.조직변경의 concept(개념)
노동조합의 조직변경이란 노동조합이 그 실체의 동일성을 유지하면서 그 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다. , 노동조합의 조직변경에 대하여 논하라 - 노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토경영경제레포트 , 노동조합 조직변경 대하여 논하라
설명
다.
2.조직변경의 유형
이러한 조직변경의 유형으로는 조합원의 범위를 변경하는 경우, 단일조직으로 부터 연합체로 변경하는 경우 및 연합체로부터 단일조직으로 변경하는 경우, 조직내부의 기구를 개편하는 경우 등이 있다
Ⅲ. 조직변경의 유효요건
1.실체적 요건
조직변경으로서 인정을 받기위해서는 노동조합의 실체적인 동일성이 유지되어야 한다.
