빙그레
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작성일 22-11-23 23:32
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마. 불완전한 평가체계
훈련을 통하여 얻은 지식을 측정(measurement)하는 수준 즉, Reaction 과 Learning을 측정(measurement)하는데 그치고 있다아 훈련과정을 통하여 피훈련자의 행동이 직접적으로 어떻게 change(변화)하였는지 그리고 그것이 성과에 얼마만큼 影響(영향)을 미쳤는지에 대한 측정(measurement) 즉, Behavior와 Results를 측정(measurement)하지 못하여 평가가 완전하게 이루어지지 못하고 있다아
바. 조직중심의 훈련호로그램
개개인들의 훈련욕구를 충족시키기 보다는 조직중심으로 위로부터의 훈련실시가 이…(省略)
레포트/경영경제
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빙그레레포트(report)
빙그레 기업의 직무체계의 장단점을 알아보고 improvementplan을 모색한 data(資料)입니다.순서
빙그레
,경영경제,레포트
빙그레 기업의 직무체계의 장단점을 알아보고 개선방안을 모색한 자료입니다.
설명
다. 보상관리와의 부합성
Leadership 교육호로그램은 팀을 효율적으로 이끌어나갈 수 있도록 각 직급별 능력을 길러줌으로써 보상부문에서도 팀 전체의 업적만을 중시하는 제도를 사용하는 것과 일맥상통한
라. 비효율적인 훈련호로그램의 존재
‘자기학습’의 교육호로그램에서 어학교육에는 어학능력이 우수한, 보통 부장급 직원이 강의를 하고 있는데 이것은 훈련자가 어학적 능력이 우수하다고 하여도 그것이 교육, 훈련의 능력을 포함하는 것은 아니기 때문에 비효율적인 방식이다.빙그레레포트 , 빙그레경영경제레포트 ,
Ⅰ. 서론...............................................1
Ⅱ. 본론...............................................2
1. 회사 紹介......................................2
(1) 기업개요
(2) 기업연혁
2.『(주)빙그레』의 직무체계와
각 직무별 업무내용..............5
(1)직무체계
(2)직무 및 업무내용
3.『(주)빙그레』의 직무속성 과
장 · 단점 分析(분석)................9
(1) 빙그레 기업의 직무체계 장점(長點)
(2) 빙그레 기업의 직무체계 단점
4. improvement(개선)대책 ........................................11
(1) 채용
(2)교육/훈련
(3)경력개발
(4)성과 평가
(5)보상
Ⅲ . 결 론 ................................................27
다.
