삼성의 무노조 노사관계정책
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작성일 22-10-25 11:13
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서 론
삼성이란…..
본 론
삼성 무노조 경영철학
삼성 노조 관련의 주요사건
노사간의 주요쟁점
(1)사측의 주장
(2)노측의 반발. 주장
노조 결성이유
무노조의 advantage(장점) 단점
대안 제시
결 론
1.삼성이 비교 우위를 갖고 있던 것으로 인식되던 처우 및 복리 후생제도가 기업간 평화되면 서 discrimination적 우위를 점처 잃어 가고 있다
2.노조 기업의 노사관리 수준이 높아져서 노조 기업도 우수한 노사 관리 역량을 보유
3.노사협의회가 노조의 대체 수단 또는 의사소통의 채널로 할용 하지만 결속력에서 한계
주장
1. 345지침이나 인력구조조정에 따른 시나리오 대응대책 등을 만들어 권리 침해
2. 노조 결성 움직임이 나타나면 노조설립관련서류담당하느 시청근무조 3명을 두고 담당공무원을 준 삼성 직원화
3. 인력 구조조정에 따른 시나리오 대응대책까지 만들어 철저하게 노동자를 탄압
4. 요점해고에 의한…(省略)
삼성의 무노조 노사관계정책
순서
다.
삼성의 무노조 노사관계정책에 관한 파워포인트 자료입니다.1
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