기간제근로자 discrimination시정 구제신청에 대한 연구
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작성일 22-12-02 11:03본문
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기간제법상차별시정제도에관한구체적이슈검토 , 기간제근로자 차별시정 구제신청에 대한 연구인문사회레포트 ,
기간제근로자 discrimination시정 구제신청에 대한 연구
설명
1. 들어가며
2. 差別시정 구제신청의 주체
3. 구제신청의 대상
4. 구제신청 기간 및 판정
5. 시정명령의 이행강제
1. 들어가며
사용자는 기간제근로자 혹은 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 근로자에 비해 差別적 처우를 하여서는 아니되며, 만약 기간제근로자가 差別적 처우를 받은 경우에는 差別적 처우가 있는 날(계속되는 差別적 처우는 그 종료일)로부터 3월 이내에 노동위원회에 그 시정을 구할 수 있으며, 사용자가 확정된 구제명령을 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우에는 1억원 이하의 과태료를 부과받게 된다 나아가 기간제법은 差別행위에 대한 구제신청 제기 등을 이유로 사용자가 기간제근로자에게 해고 그 밖의 불리한 처우를 하는 경우에는 기간제법 위반으로 형사처벌을 하도록 하고 있으며 법정형은 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이다.
기간제법상discrimination시정제도에관한구체적이슈검토
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기간제근로자에 대한 차별시정 구제신청제도에 대해서 조사하였습니다.
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레포트/인문사회
다.
2. 差別시정 구제신청의 주체
구제신청을 할 수 있는 자는 불리한 처우가 있었을 당시 기간제근로자이며, 기간제근로자란 그 계약의 명칭에 관계 없이 …(drop)
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기간제근로자에 대한 discrimination시정 구제신청제도에 대해서 조사하였습니다.