노사관계
페이지 정보
작성일 22-10-03 10:43
본문
Download : 노사관계.doc
노사간의 협의과정에서 협상 당사자간의 상대방측 태도에 대한 reaction response을 分析(분석)한…(투비컨티뉴드 )
조직
레포트/경영경제
순서
Download : 노사관계.doc( 64 )
설명
노사관계
조직 , 노사관계경영경제레포트 ,
다. 기저에 깔려 있는 요인들이야 다를 수 있지만 임금인상은 보다 간단하고 노조의 입장을 위한 명분을 보다 쉽게 만들어 주기 때문에 주요 이슈가 되었다고 할 수 있다
우리나라의 경우 과거 “무노동, 무임금”이 그랬던 것처럼 분배에 관련된 절차와 관행은 아직도 제대로 정립되지 않은 상태이다.
,경영경제,레포트
Ⅰ. 서론……………………………………………………………………………………………… 1
Ⅱ. 본론
1. 노사간 임금인상 기준에 대한 지각차이가 임금 교섭 갈등에 미치는 영향 …… 2
a. 귀인방향과 공정성 지각 ……………………………………………………………4
b. 공정성 지각과 교섭갈등 ……………………………………………………………5
2. 성공instance(사례)와 실패 instance(사례)
a. 노사관계 안정성의 필요성(必要性)과 성공instance(사례) ………………………………………7
b. 노사관계의 실패 instance(사례) ……………………………………………………………11
Ⅲ. conclusion(결론)…………………………………………………………………………………………… 13
1. 노사간 임금인상 기준에 대한 지각차이가 임금 교섭 갈등에 미치는 영향
우리 나라의 경우 노사분쟁의 주요 이슈들을 살펴 보면 거의 언제나 임금인상이 가장 큰 이슈였다. 특히 노조와 사용자측 각각이 서로 다른 기준을 분배의 주요 기준으로 삼고 있는 실정이며 심지어 같은 생산성 임금제를 택할 때마저도 노조의 임금인상 요구율과 사용자의 임금인상 제시율간에는 차이가 있다 노사간의 분배기준의 차이는 임금 인상율에 대한 근로자측의 요구율과 사용자측의 제시율 사이에 큰 격차가 생기게 만들고, 이로 인해 임금교섭 및 타결이 전반적으로 늦어질 뿐만 아니라 파업 등의 쟁의 행위의 요인이 되기도 한다.
